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现公司里遇到前同事?这三类话题绝对不可以讲!

现公司里遇到前同事?这三类话题绝对不可以讲!

来源:水质硫化物酸化吹气仪    发布时间:2024-04-23 22:40:09
无论你与前同事的关系之前有多好,换了一个新的职场环境,你们之间的关系也会被重新定义,保持适度的距
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  无论你与前同事的关系之前有多好,换了一个新的职场环境,你们之间的关系也会被重新定义,保持适度的距离才是聪明之举。

  正所谓离职见人品,表面上是我们在谈论前公司的是非,实际上言谈之间,个人负面的职场形象和人品却暴露无遗。

  李桓在现公司遇到了前同事张阳,因为之前两人关系不错,且李桓离职原因是由于前公司的打压,内心一直愤愤不平。

  李桓借机经常跟张阳吐槽前公司的种种不是,结果李桓的话语传到了现公司领导的耳朵里,领导在李桓刚刚入职不到两个月就辞退了他。

  在现公司的领导看来,如今你能吐槽前公司,假以时日离职,大概率也会跟下一个公司吐槽现公司。

  这样的员工即便业务能力再强,领导也是不会任用的,因为一个人有没有基本的职场道德永远是领导最看重的。

  有利益的地方就有纷争,职场的本质都是一样的,大家都是站在各自的立场,为了各自的利益博弈,并无对错之分。

  职场是以利益为导向的地方,过度探听同事隐私,会让对方甚至其他人感到被冒犯,自己也会显得很不职业化。

  但王玲总是询问牛月的隐私问题,比如:和男友分手的原因是什么?最近涨薪了多少?以后打算在哪里买房等等。

  最终,牛月不堪其扰,逐渐疏远了王玲,两人的关系变得疏离而冷漠,甚至连普通同事关系都不如了。

  职场之中大家都是泛泛之交,只谈工作、不谈个人;只讲事实、不讲感情,是大多数职场人的共识,即便是有些交情的前同事,但也是同事罢了,最基本的职场尊重要保持住。

  公司与员工从来都是双向选择的,员工但凡选择离职,肯定是因为某些不愉快的原因,要么是薪资低,要么是工作中受了委屈,这点职场人彼此都心照不宣。

  一旦捅破了这层窗户纸,我们就成为了矛盾的挑起者、麻烦的制造者,在和同事做沟通时,会不可避免地陷入到情绪化之中,这不利于当前工作的进行。

  陆可今天新入职了一个企业,没想到隔壁部门的同事李颖就是自己的前同事,之前只是点头之交,这次却因为之前共同的经历而关系亲近很多。

  而陆可当时的离职缘由是申请加薪未通过,她这才得知原来领导当时如此区别对待两人,即便已经是过去的事情了,但陆可心理仍旧不是滋味,她在现在的工作中,对李颖总是带着情绪。

  和前同事讨论离职原因,是一件百害而无一利的事情,无论真正原因是什么,都已经是过去的事情了,对现在的工作没有一点帮助,反而有可能引发彼此之间的猜忌和误解,对当下的工作造成困扰。

  如何与前同事进行交往是门智慧。若能够处理好与前同事的关系,不仅仅可以维持住之前的职场情谊,还能够为现在的职场工作助力;反之,不仅当初的情谊荡然无存,现下的工作也会深受影响。

  愿每一位职场人,都能够与前同事言谈间进退有度、交往中不卑不亢,在一切职场关系中做到游刃有余、泰然自若!