临朐县是“我国铝型材工业基地”，“我国（江北）铝型材榜首县”“我国铝业之都”，在这样的大布景下，把握住铝工业工人部队建造变革，对推进产改试点作业展开显得极为重要。

  基于此，山东临朐深化铝型材企业展开调研。经过座谈沟通，发现部分企业员工思维起浮，单个企业管理存在问题。“人”的问题解决欠好，就会成为工业展开的“堵点”。

  把准了脉，开出的方剂才更对症。县人大常委会党组副书记、副主任，县总工会党组书记、主席黄芳表明，环绕打通阻止工业展开的痛点、堵点，临朐以“凝集人、塑造人、培育人、效果人”等“人”的要素为中心，探究施行“211”产改形式，即树立立异沟通和安排保证两个渠道、施行一项赋能提标工程、完善一项技术导向鼓励机制，激起了工业工人立异生机，强化了工业工人主体效果发挥，促进了工业集群展开。

  “感谢县总工会举行的‘送赤色经典，建赤色书屋’活动，为咱们赠送了这些赤色书本，进一步扩展了咱们的员工书屋藏量，为加强员工思维引领，丰厚员工专业技术常识供给了愈加坚实的保证。”华建铝业集团工会主席王庆民说。

  华建铝业员工书屋始建于2000年，并于2013年被中华全国总工会颁发“员工书屋”示范点。员工书屋内，现有图书3万余册，包括思维政治、职业技术，法令维权、劳作联系，经管勉励、产品图集、图册、职业或专业书本等20多类。

  员工书屋建造是临朐加强思维引领、厚实推进工业工人部队建造变革的有力行动。据了解，到现在，已投入万元，打造国家、省、市、县级员工书屋合计20余家。

  一起，为进一步安稳强大职业工业工人部队，发挥工业工人主力军效果，临朐县总工会对接县铝工业展开服务中心、县企业展开促进会、县铝型材职业协会等部分和单位，先后成立了县铝型材职业工会联合会和县铝型材工业工会联合会两大归纳性工会安排，推举职业有声威的企业工会担任人和职业部分的担任人别离担任工会主席，安排能力得到有用保证。

  两大工会安排包括了67家规划以上铝型材出产加工企业以及胶业、玻璃等相关配套企业200余家。现在，百人以上铝型材工业悉数树立工会安排，50人以上企业独立建会率到达90%，展开会员4.3万余人，工会安排掩盖面进一步扩展，工业工人部队不断强大。

  7月22日，在中欧节能工业园C区易欧思系统门窗（山东）有限公司二楼车间，临朐县第二届修建门窗幕墙安装工（铝合金门窗制造工）大赛正在炽热进行。

  “运用组角机进行门窗料拼装，要求的不仅是仔细、耐性，更检测咱们的技术水平。经过这次比赛，我发现自己在细节处理上还存在一些问题，在往后的作业中，我会留意并加以改进，争夺制造出愈加优质的产品。”来自山东华达门窗幕墙有限公司的王成章说。

  “员工职业技术比赛是咱们推进工业工人部队建造变革的一项标志性作业，今年以来，咱们现已展开了4期技术比赛活动，以比促学、以赛促干，激起工业工人学常识、练技术、强本质的积极性与主动性，鼓舞他们以愈加丰满的热心、愈加高昂的斗志和愈加足够的干劲参加到全县高质量展开的全局中来。”临朐县总工会副主席王承学说。

  临朐县以职业产改试点为要害，以进步员工技术本质为要点，多层次多类别展开员工技术进步活动，进一步拓宽员工生长空间，为工业转型赋能提标。

  据了解，仅2021年，临朐展开了全县首届铝型材门窗制造员工技术比赛、“红心向党·匠筑临朐”系列员工劳作和职业技术比赛等活动，掩盖全县30多个要点工种，合计9700余名员工参赛。全县员工提出合理化建议1320余条，施行950余条。2022年，县“五一劳作奖章”取得者、山东华特磁电王前在潍坊市举行的第七届员工立异创业大赛中荣获创业组一等奖，王建磊、时同宝的立异项目别离获立异组二等奖、三等奖。

  一起，依托“华建校园”，展开品管、模具、揉捏、焊工等15个专业的技术练习，累计培育技术人才3500多人；遴选职业工匠18名，与56家企业的102名技术工人结成对子，施行“青蓝结对”方案；采纳订单练习、在岗实践、导师制、轮岗制等方法，要点加强工业工人的多岗练习和质量提标晋级练习，以习惯上下游工序协作配合和产品提标晋级要求；广泛展开“评比学”岗位练兵、实操练习等活动，互促共进，互补共长。

  在此基础上，临朐还树立完善了职业技术教育和练习系统，进一步推进构成政府统筹、部分协同、职业企业院校社会力气一起参加的职业教育和练习作业格式，完成产教交融、校企协作、工学合一，促进学历与非学历教育纵向联通、横向互通互认，进步工业工人归纳本质和技术水平。

  “咱们鼓舞企业积极展开技术人才自主点评作业，加大对要害岗位和有杰出奉献技术人才的薪酬鼓励准则，完成多劳多得、技高多得。”临朐县总工会二级主任科员臧纪升说。

  环绕激起技术工人立异内生动力，临朐县不断健全完善点评运用、效果转化和待遇执行相统一的鼓励机制。县总工会会同县委安排部、县人社局拟定出台《关于支撑技术人才立异创业的若干方针》《“临朐工匠”评选管理办法》等准则文件，杰出岗位奉献，进步工业工人的位置，增强工业工人荣誉感和取得感。

  山东华建铝业集团有限公司首先展开自主点评系统，树立了十级导师制，依照等级发放导师补贴。潍坊国一铝材有限公司施行周考评、月查核、年终评相结合的方法，评选“优异员工”，并给予物质、精力双鼓励。山东建美铝业有限公司经过线上线下相结合的方法，对员工进行技术自主点评，促进出产一线“新兵”敏捷生长，“老兵”继续进步、“精兵”不断涌现。

  一起，临朐重视一线员工立异创优，在继续展开好各级“劳模（工匠）”评选活动的基础上，施行“临朐工匠”建造工程，推进“三级工匠”系统建造，不断调集广大员工争当劳模先进、争做行家里手的积极性和主动性，推进工匠技术人才系统继续、健康展开。

  到现在，临朐县已引荐评选全国劳模1名，省劳模39名，市劳模96名，县劳模454名。创立劳模（工匠）立异作业室18处，其间市级劳模（工匠）立异作业室4处。铝型材职业取得国家专利650多项，具有我国驰名商标12件、山东优质品牌22个。回来搜狐，检查更多